Dynamisch und voller Möglichkeiten – Lucy Harris, Partnerin beim britischen Headhunter Clarity Search, sieht grosses Potential in der Retail-Branche. Offenheit und Diversität seien das A und O in diesem Markt. Und das beziehe sich nicht nur auf die Gender-Frage. Vielmehr gehe es immer mehr darum, wie ältere Generationen mit den Jahrgängen 1995+ zusammenarbeiten und gute Ergebnisse erzielen könnten. «Das, was die Millennials und die Generation Z bewegt, muss auch uns bewegen – denn sie tun und denken Dinge anders», so Harris im Video-Interview: